Munkaidő, túlóra...

A brit törvények szerint heti átlagban 48 óránál több munkára senkit sem lehet kényszeríteni. Jó tudni, hogy ezt 17 hét átlagában számolják (azaz ha valakinek becsúszik egy 50-60 órás munkahét, azzal még elvileg semmi gond nincsen). Ez nem vonatkozik a kötetlen munkaidőben dolgozókra (így a vezető pozícióban lévőkre), a hadseregben, a tűzoltóság és a rendőrség kötelékében, stb. alkalmazottakra. Valamint (és alighanem e poszt olvasóit ez érinti a leginkább) a háztartási alkalmazottakra sem.

Természetesen van megoldás arra is, ha valaki óhatatlan szükségét érzi (illetve a munkaadó közli vele, hogy így fog érezni...) annak, hogy többet dolgozzon. Ilyenkor ezt írásban lehet kérni, fontos, hogy azért senkit sem lehet elbocsátani, vagy hátrányos helyzetbe hozni, mert erre nem hajlandó és a kérvény természetesen bármikor visszavonható (de a munkaadót 7 nappal korábban értesíteni kell).

A túlórapénzre nincsenek általános szabályok, az a munkaadó és a munkavállaló közti megállapodás része. A munkaadó dönthet úgy, hogy a túlórát nem pénzzel váltja meg, hanem kiadja. Fontos, hogy a törvény szerint senki sem kötelezhető arra, hogy a heti átlag 48 órás munkaidőt meghaladó időben túlórázzon (más kérdés, hogy ez mennyire betartható). Érdekesség, hogy a törvény arra is kitér, hogy a munkaadó nem teheti meg veled, hogy eltilt a túlórától, ha azt a kollégáidnak lehetővé teszi...

Nem szeretnélek itt titeket tovább untatni a részletekkel, akinek kérdése van, az érdeklődhet (akár telefonon) az erre szakosodott brit állami segélyvonalon (Pay and Work Rights Helpline).

Fizetés

Az Egyesült Királyságban a minimális órabér 2012-ben 5,9 font - áll az Eurostat adataiban. Az a munkaadó, amely a minimálbérnél kevesebb fizetést ad az alkalmazottjának, 5000 font büntetésre számíthat. A 21 évnél fiatalabb munkások minimálbére alacsonyabb.

Egy teherautósofőr 10-12 fontos bruttó bérre számíthat. A kezdő szakmunkásbérek havi nettó 940-1360 font körül kezdődnek, egy segédmunkás jellemzően nettó 850 fontot keres havonta, egy sürgősségi orvos, gyógyszerügynök akár ennek a többszörösét, 4000-5000 fontot.

Adó

Többkulcsos progresszív adórendszer

Az adózás Angliában rendkívül egyszerű; egy adómentes sávot követően az első, alsó sávba tartoznak a kisebb, alacsonyabb jövedelmek, melyek után viszonylag alacsony, pillanatnyilag 20 százalékos adót kell fizetni. Ha a jövedelem a következő sávba is átcsúszik, akkor erre a részre dupla annyi adókötelezettség (2013-ban 40 %) vonatkozik. Igen nagy éves jövedelemre az adókulcs is igen magas. Évi 150.000 angol fontos jövedelem felett már 50 % az adó. Az angol adózás szabályai változhatnak, ezért az aktuális szabályokat mindig a brit adóhivatal honlapján célszerű leellenőrizni.

Szabadság

Gyakorlatilag mindenkinek jár az éves fizetett szabadság, ez minimum 5,6 hét (részmunkaidő esetén értelemszerűen arányosan kevesebb), azaz ötnapos munkahetekkel számolva 28 nap. (Nem árt tudni, hogy 28 nap a maximum is, azaz ha valaki heti 6 napot dolgozik, nem jár neki több szabadság.) A munkába állást követő első évben havonta az éves szabadság 1/12-ed részére vagyunk jogosultak (azaz mondjuk félév munka után nem vehetjük ki a teljes éves szabadságot).

Érdemes figyelni arra, hogy az ünnepnapokat levonják a 28 napból, azaz ha egy évben van 8 fizetett ünnepnap, akkor már csak 20 nap szabadságot vehetünk ki (kivéve, ha úgy döntünk, hogy az ünnepnapokra nem kérünk fizetést).

TB-járulék

A társadalombiztosítási járulékot megosztva fizeti a munkaadó és a munkavállaló. A munkaadó az 5715 font/év fizetés fölött 12,8 százalékot fizet az államnak, míg a munkavállaló 11 százalékot (5715 - 43875 font), e fölött még plusz egy százalékot fizet.

Szállás

http://backtotheukblog.wordpress.com/2010/07/25/lakasberles_szobaberles_angliaban/