Munkaügyek

FORRÁS:http://londonspecialista.hu/hu/hasznos-infok/munkaugyek

MINIMÁLBÉR (The National Minimum Wage rate)

 2011. október 1.-től:

2012. október 1.-től a minimálbér összege várhatóan változni fog.

MUNKAIDŐ

Heti maximum óraszám:

Felnőtt munkavállalók (18 éven túl) nem kötelezhetők többre, mint heti 48 óra átlagosan, ezt 17 hét átlagát tekintve veszik figyelembe. Hetente 48 óránál dolgozhatsz többet, ha az a 17 hetes átlagot nézve nem haladja meg a 48 óra/hetet. A heti óraszám limit nem vonatkozik a cégvezetőkre, a fegyveres erők dolgozóira, a sürgősségi ellátásban résztvevőkre, rendőrségi alkalmazottakra, valamint vizi közlekedési munkavállalókra.

A 18 éven felüliek köthetnek egy úgynevezett "opt-out agreement"-et munkaadójukkal, ha 48 óránál többet kívánnak dolgozni egy héten. Ez csakis szabad akaratból köthető, a munkvállaló nem kötelezheti rá alkalmazottját. Ez a megállapodás nem köthető az összes munkavállalóval egy cégen belül.

Figyelem! Azt a munkavállalót, aki megtagadja a túlórát vagy az opt-out megállapodás aláírását, a munkaadó nem bocsáthatja el vagy bánhat vele hátrányosan megkülönböztetve!

Ha valaki opt-out megállapodást köt vagy kötött a munkaadójával, azt bármikor megszüntetheti, felmondhatja, még akkor is, ha az a munkaszerződés része. Felmondási határidő minimum 7 nap lehet. Ez lehet hosszabb, de maximum 3 hónap.

A munkáltató nem kényszerítheti a munkavállalót az opt-out szerződés megszüntetésére.

18 év alatti, de iskolaköteles korhatár feletti munkavállalók nem dolgozhatnak többet napi 8 óránál vagy heti 40 óránál. Itt nincs átlagszámítás és opt-out megállapodás sem köthető.

Munkavállalás két különböző munkahelyen:

Ha több munkahelyen dolgozol, a munkaórák átlaga ebben az esetben sem haladhatja meg a 48 órát hetente az összes munkahelyet figyelembe véve.  

Ha két munkahelyen dolgozol, javasolt opt-out megállapodást kötni mindkét munkaadóddal, ha az átlagos heti munkaidőd meghaladja a 48 órát; vagy lecsökkenteni a munkaidőt, hogy megfeleljen a 48 órás határértéknek, különben törvényellenesen dolgozol.

ÉVES SZABADSÁG

Aki a hét 5 munkanapján dolgozik, az jogosult legalább 5,6 hét (28 nap) éves szabadságra. Ennél a munkáltató többet is ajánlhat.

Ha valaki részmunkaidőben dolgozik, a fenti éves szabadnapokat részarányos kapja meg. Tehát például 4 napos heti munkaviszony esetén 22,4 napot évente.

A munkavállaló kontrollálhatja, hogy mikor veheted ki a szabadságodat.

A szabadság idejére normál fizetés illet meg.

Az éves szabadság a Bank Holidayeket és a Public Holidayeket is tartalmazza.

Felmondás esetén a ki nem vett éves szabadságot a munkáltatónak ki kell fizetnie. 

A munkáltató adhat több éves szabadságot, mint 5,6 hét. Hogy mennyi szabadságod van, azt a munkaszerződésed vagy a Társasági Kézikönyv (Company Handbook) tartalmazza.

A munkavállalónak nincs joga több szabadságot kivenni, mint az elő van írva, mégha nem fizetett szabadságként szeretné is igénybe venni azt, kivéve, ha a szerződés rendelkezik róla.

A munkáltatók meghatározhatják, hogy a törvény által előírt minimális szabadságon felül hogyan szabályozzák a szabadságokat. A munkáltató nem rendelkezhet úgy, hogy kevesebb szabadság illessen meg, mint amit a törvény minimálisan előírt.

BANK HOLIDAY

2012-ben  9 munkaszüneti és ünnepnapot kapunk az Egyesült Királyságban.

MUNKASZERZŐDÉS

A munkaszerződés (employment contract) egy megállapodás a munkáltató és a munkavállaló között, amely meghatározza a munkavállalói jogokat és kötelezettségeket.

Munkakezdéskor nem kötelező, hogy munkaszerződéssel rendelkezz, a törvény szerint munkába állást követően 2 hónapon belül kell munkaadódnak a munkaszerződést prezentálnia. Viszont a munkába állás ténye azt jelenti, hogy elfogadod/elfogadtad a munkaadód feltételeit, mégha arról nem is tudsz pontosan.

A munkavállaló és a munkaadó is köteles a munkaszerződésben foglaltakat a szerződés végéig, vagy annak mindkét fél beleegyezésével történő megváltozásáig betartani.  

A munkaszerződésnek tartalmaznia kell:

• a munkáltató és a munkavállaló nevét
• a munkaköri leírást
• a munkavégzés kezdetének időpontját
• a munkavégzés helyét, valamint a munkáltató címét
• a fizetés mértékét, időpontját
• a munkaidőt
• a fizetett szabadságot és a táppénzt
• a felmondási idő hosszát
• a fegyelmi szabályokat, valamint az elbocsátási eljárás menetét.

Amennyiben probléma merül fel a munkáltató és a munkavállaló között, az ACAS-hez lehet fordulni.

ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) - TANÁCSADÓ, BÉKÉLTETŐ ÉS DÖNTŐBÍRÓI SZOLGÁLAT

Az ACAS egy sor olyan szolgálattal áll rendelkezésre, amely segíthet a munkavállalóknak, hogy megelőzzék vagy megoldják a problémákat vagy vitákat a munkahelyen.

Az ACAS segélyvonala ingyenes. Bizalmas és pártatlan útmutatást ad a munkavállalói jogokat és munkahelyi problémákat illetően. Általános tájékoztatást ad a foglalkoztatási jogok és kötelességek témakörében és segíthetnek mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak, akik foglalkoztatási vitában vesznek részt, hogy milyen megoldások léteznek a fentálló problémára.

ACAS címe: Euston Tower, 286 Euston Road, London, NW1 3JJ

Segélyvonal: 0845 747 4747

www.acas.org.uk

Nyitva: hétfőtől péntekig 8:00 -20:00 óráig, szombaton 9:00-13:00 óráig (helpline)